NBK RISE يواصل رحلة نجاحه نحو دعم القيادات النسائية

بعد النجاح الباهر الذي حققه خلال الموسم الأول، أعلن بنك الكويت الوطني افتتاح النسخة الثانية من برنامج NBK RISE، الذي يعد الأول من نوعه، والمصمم خصوصاً لدعم وتمكين القيادات النسائية وتعزيز دورهن وتأهيلهن لتولي أعلى المناصب القيادية.

وأقيم حفل افتتاح البرنامج بحضور نائب رئيس مجلس الادارة الرئيس التنفيذي لمجموعة البنك الوطني، عصام الصقر، ونائبة الرئيس التنفيذي للمجموعة، شيخة البحر، والرئيس التنفيذي لبنك الكويت الوطني - الكويت، صلاح الفليج، والرئيس التنفيذي لـ «الوطني للثروات»، فيصل الحمد، والرئيس التنفيذي للخدمات المصرفية الشخصية والرقمية لمجموعة الوطني، محمد العثمان، ورئيس العمليات وتقنية المعلومات للمجموعة، محمد الخرافي، وعدد من القيادات التنفيذية في البنك.

سلمى الحجاج توقّع التعهد نيابة عن بنك الخليج

كما شارك في حفل الافتتاح نخبة من الشخصيات العامة ورؤساء تنفيذيون وممثلون عن شركات وبنوك، من بينهم العضو المنتدب للموارد البشرية والخدمات الشاملة في مؤسسة البترول الكويتية، هشام الرفاعي، والرئيس التنفيذي لشركة Ooredoo الكويت، عبدالعزيز البابطين، والأمين العام لاتحاد مصارف الكويت، د. يعقوب الرفاعي، والرئيس التنفيذي لشركة أبيات، محمد أبل، ومديرة إدارة الموارد البشرية في بنك الخليج، سلمى الحجاج، إلى جانب الرئيس التنفيذي لشركة المركز المالي الكويتي، علي خليل، والعضو المنتدب - إدارة الثروات وتطوير الأعمال في شركة المركز، عبداللطيف النصف، وممثلون عن Bakery وإنترفست كابيتال بارتنر نيويورك كشركاء في الاتفاق الذي رعاه البنك بين الشركات الإقليمية والعالمية الرائدة للتعهد بزيادة تمثيل المرأة في المناصب القيادية.

البحر متوسطة علي خليل وعبداللطيف النصف

يأتي ذلك في ظل التزام «الوطني» بدعم برنامج NBK RISE وهدفه المتمثل في تعزيز النمو المهني وتنمية المهارات القيادية لدى النساء من أجل خلق رحلة من التعلّم والفرص، وتمكينهن من الارتقاء إلى أدوار قيادية أعلى، وإيجاد مقاعدهن في مجالس الإدارة واللجان التنفيذية.

وتتضمن النسخة الثانية من البرنامج، التي تمتد على مدار 9 أشهر، مجموعة متنوعة من الأنشطة ودورات التدريب المدمجة بالتعاون مع IE Business School وINSEAD، والتي تركز على تطوير الكفاءات، وبناء الثقة، وفعاليات التواصل، وتعزيز المهارات اللازمة للتغلب على التحديات في بيئة العمل المتغيرة، إلى جانب تنفيذ وتطوير المبادرات الاستراتيجية وقيادة التحول والتغيير والقيادة الشاملة واتخاذ القرار الفعال، كما يقدّم البرنامج فرصاً للتوجيه والتدريب من قادة ناجحين في الصناعة، وأيضاً مشاريع عمل جماعية لبلورة الأفكار والطروحات إلى نتائج ملموسة.

«الوطني» ملتزم بترسيخ ثقافة تمكين المرأة وزيادة وجودها في المناصب القيادية

وينقسم البرنامج إلى وحدات تدريب مختلفة تهدف إلى تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية وكيفية التواصل والتعامل مع الآخرين، مع التركيز على تجهيز وإعداد المشاركات لتولي مناصب قيادية مميزة في المستقبل.

وسيستفيد من هذا البرنامج عدد من المشاركات من موظفات البنك ومتدربات يمثلن المؤسسات المشاركة في المبادرة لهذا العام، حيث يهدف بنك الكويت الوطني من خلال هذا البرنامج إلى تحقيق المزيد من التنوع والشمولية، مع التركيز على أهمية وجود قيادات نسائية فعالة.

عصام الصقر وشيخة البحر وصلاح الفليج وهشام الرفاعي وعلي خليل وعبدالعزيز البابطين ومحمد أبل وسلمى الحجاج ويعقوب الرفاعي مع المشاركات في البرنامج

ويشارك في البرنامج بنسخته الثانية 25 مشاركة من خلفيات مهنية متنوعة، بما في ذلك بنك الكويت الوطني - الكويت، والمواقع الدولية لبنك الكويت الوطني، كما ترعى مجموعة بنك الكويت الوطني المشاركات من المؤسسات الشريكة. وفيما يلي تفصيل للمشاركات في البرنامج:

- 12 مشاركة من بنك الكويت الوطني - الكويت.

- 3 مشاركات من المواقع الدولية لبنك الكويت الوطني (مصر، سنغافورة، البحرين).

- 5 مشاركات من شركات إقليمية أخرى (مؤسسة البترول الكويتية وشركة Ooredoo واتحاد مصارف الكويت وشركة أبيات وبنك الخليج).

- 2 من «الوطني للثروات» و3 مشاركات من شركة المركز المالي الكويتي وBakery وانترفست كابيتال بارتنر نيويورك.

ويلتزم «الوطني» بترسيخ ثقافة تمكين المرأة على مستوى المجموعة بأكملها وزيادة وجودها في المناصب القيادية، من خلال توفير التوجيه والفرص المناسبة للتطور الوظيفي، حيث يوفر البنك برامج متخصصة وورش عمل بالتعاون مع أبرز الجامعات ومراكز التدريب حول العالم لتطوير القيادات النسائية وتزويدهن بأدوات وتقنيات تساعدهن في مجال القيادة.

البنك يسعى إلى تحقيق المزيد من التنوع والشمولية وإعداد قيادات نسائية فعالة

ويُعد برنامج NBK RISE منصة مثالية للنساء الطموحات لإطلاق إمكاناتهن وتحقيق أهدافهن المهنية، لاسيما مع النجاح اللافت الذي حققه البرنامج في نسخته الأولى، فيما يواصل بنك الكويت الوطني جهوده الدؤوبة لتمكين النساء في مكان العمل والارتقاء بمسيرتهن المهنية، انطلاقاً من قناعته بأهمية التنوع والشمول كعوامل حاسمة لضمان استدامة النجاح المستقبلي لكل المؤسسات.

ويحرص «الوطني» دائماً على تعزيز تكافؤ الفرص ودعم التنوع والمساواة والشمول في بيئة العمل من خلال مختلف المبادرات الاستراتيجية والبرامج المتخصصة التي يوفرها لدعم وتطوير القيادات النسائية، وهو ما ساعد في زيادة عدد النساء اللواتي يتولّين المناصب القيادية والإشرافية في البنك.

وتعتبر زيادة تمثيل القيادات النسائية ومنحهن فرصاً للمشاركة في صنع القرارات الحاسمة للمؤسسات من أبرز التوجهات الاستراتيجية للمؤسسات العالمية، لاسيما أن المرأة تنخرط بشكل أكبر في القضايا الاجتماعية، وهو ما يسهم في تهيئة بيئة تعزز التنمية المستدامة وتخلق تأثيراً إيجابياً في المجتمع على المدى الطويل.

NBK RISE منصة مثالية للنساء الطموحات لإطلاق إمكاناتهن وتحقيق أهدافهن المهنية

ويعدّ برنامج RISE NBK تجربة ملهمة لا تقتصر فقط على جهود البنك منفرداً، بل تمتد لتشمل عدداً من المؤسسات الرائدة في الكويت التي وقّعت على وثيقة التعهد بزيادة تمثيل المرأة في المناصب القيادية لتأكيد التزامها الراسخ بالعمل يداً واحدة لتحقيق أهداف هذا البرنامج العالمي.

وكان «الوطني» قد حصد جائزتين مرموقتين من مجلة يوروموني العالمية وجائزة جمعية إدارة الموارد البشرية الأميركية SHRM عن برنامج NBK RISE تتويجاً لخطواته الجادة في مسار تعزيز ودعم القيادات النسائية، كما تُوّج البرنامج بأفضل مبادرة للنساء في مجال الأعمال من مجلة «ميد» العالمية.

ويفخر «الوطني» بريادته في اتباع مبادئ المساواة في مكان العمل عبر مواقعه الدولية كافة، حيث تمثل المرأة 49 بالمئة من القوى العاملة بالمجموعة، كما تمثل الإناث 29.7 بالمئة من الكوادر الوطنية العاملة بالمناصب الإدارة العليا وما فوقها، كما يفخر البنك بعدم وجود فجوة بين رواتب الذكور والإناث من العاملين لديه، وتعد مبادرة NBK RISE بمنزلة شهادة تؤكد المكانة الريادية لمجموعة «الوطني» في تنمية وتطوير الدور المؤسسي بالمجتمع.

البرنامج يهدف إلى تأهيل وإعداد المشارِكات لتولي مناصب قيادية مميزة في المستقبل

وبالتعاون مع أبرز الجامعات ومراكز التدريب حول العالم، يوفر البنك، بشكل مستمر، برامج متخصصة وورش عمل لتطوير القيادات النسائية وزيادة الوعي بالاختلافات بين الجنسين، وكيفية تسخير هذه الاختلافات لتحسين الإنتاجية وزيادة الابتكار.

كما يقوم «الوطني» بتوسيع التزامه بالتنوع والشمول لعملائه، حيث أطلق بعض المنتجات والخدمات للعميلات ورائدات الأعمال، ويواصل مساعيه في هذا المجال بشكل أكبر، في إطار التزامه بتعزيز الشمول المالي.

NBK RISE يمتد 9 أشهر ويتضمن أنشطة ودورات تدريب بالتعاون مع أبرز الجامعات حول العالم

ويعزز البنك من التزامه المستمر بترسيخ ثقافة تمكين المرأة على مستوى المجموعة بأكملها وزيادة وجودها في المناصب القيادية من خلال توفير التوجيه والفرص المناسبة للتطور الوظيفي.